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高薪背后的职场真相：光鲜之下的生存挑战
那年。我的领导。阿里P8。年薪三百多万。
你猜他失业后多久找到工作？
整整一年。
大厂年薪百万是真的。但你需要问问自己。那然后呢？
我在字节时。确实拿过这个数。代价是什么？一个人对着四个产品经理。天天打硬仗。打到最后。我不知道。自己会先猝死。还是先被裁。
每天都在焦虑。
大厂最擅长用高薪把你＂养＂起来。让你心甘情愿拿命换钱。把你变成高度定制化的螺丝钉。拧在最适合的位置上。
养肥了。然后呢？
等你年纪上去。身体透支。公司会告诉你。＂能力不匹配＂。
你看。猪养肥了总要出栏。一个道理。
身边多少P7。三十七八岁。半年找不到工作是常态。不是他们不优秀。而是被＂废＂掉了。除了岗位上的那点活。市场不认。
一次失业。可能意味终身失业。
房贷。孩子。家庭。全压在身上。你垮了。家可能就散了。
所以说。高薪只是＂圈养＂的饲料。用青春健康换一张随时可能作废的饭票。
别把自己困死在一条路上。真的。
现在就业环境。年轻人难。中年人更难。尴尬的年龄层。很多岗位不考虑35岁以上的人。公司总想用最低成本招最听话的新人。
好拿捏。易管理。
但你想过吗？今天的年轻人。明天也会变成中年人。这个循环。谁来打破？
关键是要保持市场竞争力。不断学习新技能。建立个人品牌。拓展人脉网络。培养副业能力。
别等到被裁时才醒悟。
我见过太多例子。高薪时挥霍无度。失业后捉襟见肘。也见过明智的人。高薪时理性规划。始终掌握职业主动权。
你的价值不应该只由一份工作定义。你的能力不应该只服务于一个岗位。
保持清醒。保持警惕。保持成长。
职场这条路。看似平坦。实则暗流涌动。唯有不断提升自身价值。才能在任何风浪中站稳脚跟。
记住。没有永远的铁饭碗。只有永远的能力提升。
这才是职场人最该明白的道理。