老技术员离职引发连锁反应，老板高薪招新反遭困境
那老板现在肯定肠子都悔青了。当初为省每月两千块，放走了跟了他四年的技术骨干张工，结果新招来的小哥直接把他整破防了——人家拿着13000的月薪，居然一脸诚恳地说“我是来学习的”。
可这钱花得比打水漂还冤。新人连设备型号都认不全，蹲在机器旁边翻说明书能翻一下午。最要命的是，他把调试参数输错导致核心设备停机，故障代码都看不懂。老板急得连夜翻通讯录找张工求救，电话接通时手都在抖。
“一小时五百，过来帮个忙？”老板开出高价。张工在电话那头沉默了几秒：“不是钱的事。当初你说效益不好，现在花13000招新人，还愿意给我一小时五百，早干嘛呢？”
挂了电话，老板差点把手机摔了。最后只能赔客户违约金，眼睁睁看着厂家工程师十分钟就解决了问题，临走还补刀：“这问题新手常犯，你们之前那个张师傅从来不出这种错。”
更扎心的还在后头。行业展会上，老板看见张工穿着西装被客户围着，他研发的新系统让新公司订单涨了一倍。张工的新老板还特意过来打招呼：“多谢您放手，我们才挖到这块宝。”
现在这位老板把招聘薪资提到了16000，备注写得明明白白——“只要有张哥那样的技术，待遇还能谈”。可业内熟手早就被抢光了，他这才反应过来：当初省下的那点薪水，现在花十倍都补不回来。
有同行说得一针见血：“总觉得老员工不敢走，等真走了才发现，市场上找个同等水平的，价钱得翻倍。”这哪是省钱，分明是给竞争对手送人才啊。
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