浙江义乌一店主为两名全勤暑期工大学生当场支付每人15000元工资，包括高温补贴，引发网友热议。店主袁先生强调“人走账清”，对得起良心。
看到这则新闻，我忍不住拍案叫绝——不是因为工资多高，而是因为这种诚信行为在当今社会太稀罕了！大多数人听到大学生打工，第一反应是“会不会被欠薪？”去年，我邻居家孩子小刘在快餐店干了两个月，老板以“试用期不合格”为由，只付了2000元工资，还扣了押金。小刘气得直哭，最后劳动仲裁拖了半年才解决。类似故事比比皆是：2023年一项调查显示，超过30%的暑期工遭遇过工资拖欠或克扣。可袁老板呢？他不仅按时付清，还多给高温补贴，这不正是劳动尊严的活教材吗？
为什么这个故事能火？因为它戳中了社会的痛处：诚信成了奢侈品。我们习惯了“老板跑路”“工资打白条”的新闻，仿佛欠薪是常态。但袁老板用行动证明，诚信不该是惊喜，而是底线。他当过暑假工，深知学生的不易——这份同理心，让15000元超越了金钱价值，成了社会信任的种子。想想看，如果每个雇主都这样“挺直腰杆”，多少打工族能少点焦虑？
更深层看，这事件暴露了劳动权益的漏洞。许多小企业主借口“经营困难”拖欠工资，学生往往不懂维权。我朋友在服装厂兼职时，老板口头承诺月薪6000，最后以“迟到一次扣500”为由只发3000。这种乱象，光靠良心不够，需法律护航。比如，推广电子工资单系统，让支付透明化；学校加强劳动法教育，教学生签合同、留证据。政府也该严打欠薪行为，罚到肉痛才行。
说到底，袁老板的举动是一面镜子：社会进步不在高楼大厦，而在这些小事的诚信里。他让我们惊讶，因为太少见了；但更该让我们行动——从自己做起，守承诺、讲良心。当更多“袁老板”出现，打工者的腰杆才能真正挺直！
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